Las mujeres que lideran desde la autenticidad destacan en el desarrollo de entornos laborales donde se respeta y valora la contribución de cada empleado, y donde se fomenta la comunicación efectiva para fomentar el compromiso de los empleados dentro de la organización.
La autenticidad es la base de un liderazgo eficaz, especialmente para mujeres líderes. De acuerdo con la Escuela de Negocios de Harvardgenial, autenticidad está determinado por personas con altos estándares de integridad, responsabilidad por sus acciones y decisiones basadas en principios.
Ser fiel a uno mismo y aceptar sus cualidades le permite liderar con confianza e integridad. Más allá de eso, la autenticidad inspirará a otros a perseguir sus objetivos y ser fieles a sus valores y deseos.
Por eso, como autentica mujer lideresa, es fundamental servir como ejemplo desarrollando buenas relaciones entre los miembros del equipo y los pares de su organización, lo que creará un efecto en cadena donde todos pueden aportar sus mejores cualidades y habilidades.
Cuando lo hagas, recuerda resaltar el valor que tiene cada miembro de la organización para hacer que las cosas sucedan. Los empleados que se sienten valorados por sus compañeros y superiores tendrán mayor autoestima y mayor deseo de superación. En consecuencia, esta actitud aumentará su compromiso con la empresa, al igual que su productividad. También se sentirán más motivados para contribuir y ver el ambiente de trabajo como un lugar seguro de entendimiento mutuo.
Está comprobado que una líder auténtico ayuda a mantener un equipo más comprometido con la organización. Según la Universidad de Cornell investigacióners, empresas con mayor retención y las tasas de compromiso alientan a sus empleados a compartir sus valores y fortalezas a través de programas de capacitación.
Para mujeres que luchan por sobresalir en roles de liderazgo, aceptar su singularidad se convierte en una herramienta poderosa para generar un impacto duradero. un estudio de Ferry de Korn afirma que las mujeres están mejor valoradas que los hombres en 17 de 21 habilidades de liderazgo, especialmente aquellos que les permiten conectarse con las personas, impulsar el talento e incentivar el compromiso de los empleados.
Como coach ejecutivo y de liderazgo, he sido testigo de primera mano de los cambios positivos que empoderamiento de las mujeres aprovechar sus cualidades distintivas, permitiéndoles convertirse en líderes exitosos.
En este artículo, exploraremos tres estrategias clave para abrazar su singularidad y destacarse como líder en el mundo corporativo.
Cómo aceptar su singularidad para liderar con éxito
ser vulnerable
Comparta su historia y vulnerabilidad cuando sea apropiado, ya que esto ayuda a fomentar conexiones genuinas con los miembros de su equipo y sus superiores.
Una forma de cultivar la autenticidad es reconociendo y abrazando tus debilidades. Reconocer que nadie es perfecto y buscar abiertamente retroalimentación demostrará su humildad y voluntad de crecer como líder. La autenticidad genera confianza y, como líder, la confianza es la moneda que fomenta la lealtad y compromiso entre tu equipo. La idea es animar a los empleados a compartir su vulnerabilidad sin sentirse juzgados.
Abraza unautenticidad y diferencias
como un autentica mujer lideresa, tienes la oportunidad de ser un modelo a seguir para tus compañeros. Fomentar un ambiente inclusivo donde las perspectivas de todos los miembros del equipo sean valoradas y respetadas, muéstreles que pueden ser ellos mismos y aportar su singularidad al lugar de trabajo y los proyectos en los que estás trabajando. abrazando diversidad como fuente de fortaleza siempre es una ventaja. Aporta puntos de vista e ideas únicos que pueden impulsar la innovación y la creatividad.
Tenga presente la misión de liderar con el ejemplo y crear oportunidades para personas subrepresentadas, tanto dentro de su equipo como en toda la organización.
Fomentar la comunicación transparente
La transparencia es un aspecto fundamental liderazgo auténtico. Fomente diálogos abiertos y honestos dentro de su equipo y en toda la organización. Sea claro acerca de su visión, objetivos y expectativas, y escuche activamente los comentarios y sugerencias de los miembros del equipo.
También es fundamental explicar los motivos de cada acción y cada objetivo para que siempre se entiendan las instrucciones y evitar cualquier malentendido.
La comunicación transparente fomenta un sentido de unidad, lo que lleva a mayor compromiso y compromiso de los empleados. Aproveche su capacidad para comunicarse de forma auténtica e inclusiva, ya que marca la pauta para una cultura laboral positiva y productiva.
Conclusiones clave
Aceptar su singularidad como mujer líder en el mundo empresarial es una forma poderosa de generar un impacto positivo. Permitirse ser vulnerable, defender la diversidad y fomentar una comunicación transparente son estrategias esenciales para diferenciarse y convertirse en un líder eficaz e inspirador.
Desde mi posición como líder que apoya a otras mujeres para que prosperen, la animo a aceptar su individualidad y utilizarla como catalizador para el éxito en su viaje de liderazgo. Tu singularidad no es un obstáculo, sino un activo poderoso que puede moldear tu camino hacia la grandeza.
Si estás luchando por traer tu mejor versión de ti mismo a tu trabajo o si crees que necesitas hacerlo mejora tus habilidades de liderazgo, reservar una llamada de descubrimiento conmigo. Tengo varias formas de ayudarte a tener éxito.
Recuerde, sus cualidades únicas son las que lo convierten en un líder excepcional que vale la pena seguir.
La versión original de esta publicación apareció en Revista Brainz
